{"id":14099,"date":"2022-09-23T16:02:35","date_gmt":"2022-09-23T21:02:35","guid":{"rendered":"https:\/\/unicuces.edu.co\/principal\/?page_id=14099"},"modified":"2026-03-25T09:24:52","modified_gmt":"2026-03-25T14:24:52","slug":"sigu","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/unicuces.edu.co\/principal\/sigu\/","title":{"rendered":"SIGU"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00bb1&#8243; fullwidth=\u00bbon\u00bb _builder_version=\u00bb4.24.2&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_fullwidth_image src=\u00bbhttps:\/\/unicuces.edu.co\/principal\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Banner-Calidad_Mesa-de-trabajo-1-copia.jpg\u00bb title_text=\u00bbBanner Calidad_Mesa de trabajo 1 copia\u00bb disabled_on=\u00bbon|off|off\u00bb _builder_version=\u00bb4.24.2&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_fullwidth_image][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00bb1&#8243; _builder_version=\u00bb4.22.2&#8243; background_size=\u00bbinitial\u00bb background_blend=\u00bbcolor-dodge\u00bb width=\u00bb100%\u00bb module_alignment=\u00bbcenter\u00bb custom_margin=\u00bb2px||30px|||\u00bb custom_padding=\u00bb||5px|0px||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row disabled_on=\u00bbon|off|off\u00bb _builder_version=\u00bb4.24.2&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb width=\u00bb92.4%\u00bb module_alignment=\u00bbcenter\u00bb min_height=\u00bb868.5px\u00bb custom_margin=\u00bb0px|0px||0px|false|false\u00bb custom_padding=\u00bb0px|0px|0px|0px|false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.22.2&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_tabs _builder_version=\u00bb4.27.4&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb width=\u00bb100%\u00bb custom_margin=\u00bb|||-13px||\u00bb custom_padding=\u00bb||2px|23px||\u00bb hover_enabled=\u00bb0&#8243; border_radii=\u00bbon|24px|24px|24px|24px\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0&#8243;][et_pb_tab title=\u00bbPOL\u00cdTICA INTEGRADORA\u00bb _builder_version=\u00bb4.22.2&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La <strong>CORPORACI\u00d3N UNIVERSITARIA CENTRO SUPERIOR,<\/strong> <strong>UNICUCES<\/strong>, comprometida con el cumplimiento de altos est\u00e1ndares de calidad y mejora continua en la oferta de servicios educativos para la comunidad, busca satisfacer sus necesidades y expectativas, en escenarios seguros y amigables con el medio ambiente.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><strong><span style=\"color: #ab001d;\">OBJETIVOS INTEGRADORES<\/span><\/strong><\/h2>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li1\" style=\"text-align: justify;\"><span class=\"s2\">Desarrollar proyectos acad\u00e9micos y administrativos que permitan generar\u00a0 la formaci\u00f3n integral a trav\u00e9s de las l\u00edneas estrat\u00e9gicas de Plan de Desarrollo\u00a0 Institucional.<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\" style=\"text-align: justify;\"><span class=\"s2\">Mejorar continuamente la calidad de los procesos de la Instituci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\" style=\"text-align: justify;\"><span class=\"s2\">Evaluar la satisfacci\u00f3n de los grupos de inter\u00e9s y la aplicaci\u00f3n de acciones para su resultado.<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\" style=\"text-align: justify;\"><span class=\"s2\">Contar con espacios seguros y amigables con el medio ambiente.<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\" style=\"text-align: justify;\"><span class=\"s2\">Garantizar la disponibilidad de los recursos cuando sea necesario.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><strong><span style=\"color: #ab001d;\"><\/span><\/strong><\/h2>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><strong><span style=\"color: #ab001d;\">SISTEMA INTEGRADOR DE GESTI\u00d3N UNICUCES<\/span><\/strong><\/h2>\n<p><strong><span style=\"color: #ab001d;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"810\" height=\"517\" src=\"https:\/\/unicuces.edu.co\/principal\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Sistema-Integrador-de-Gestion-UNICUCES.png\" alt=\"\" class=\"size-medium aligncenter\" \/><\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #ab001d;\">\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span class=\"s2\"><\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_tab][et_pb_tab title=\u00bbPOL\u00cdTICA SGSST\u00bb _builder_version=\u00bb4.22.2&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<p class=\"s26\"><span class=\"s23\">La <\/span><span class=\"s24\">CORPORACI\u00d3N UNIVERSITARIA CENTRO SUPERIOR, UNICUCES<\/span><span class=\"s25\">, <\/span><span class=\"s23\">en aras de velar cada d\u00eda m\u00e1s por la seguridad y salud, de todas aquellas personas que de una u otra manera se encuentran vinculada a la Instituci\u00f3n, adopta la siguiente Pol\u00edtica de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el compromiso de continuar, mejorar y<\/span><span class=\"s23\"> mantener el bienestar de todos sus trabajadores, contratistas y estudiantes, d\u00e1ndole alcance a cada una de las dependencias de la <\/span><span class=\"s24\">CORPORACI\u00d3N UNIVERSITARIA CENTRO SUPERIOR, UNICUCES<\/span><span class=\"s23\">, estableciendo para ello programas orientados al fomento de una cultura p<\/span><span class=\"s23\">reventiva y del auto cuidado, el cual nos permitir\u00e1 la identificaci\u00f3n, prevenci\u00f3n y valoraci\u00f3n, y as\u00ed de esta manera prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales.<\/span><\/p>\n<p class=\"s26\"><span class=\"s23\">Para ello la <\/span><span class=\"s24\">CORPORACI\u00d3N UNIVERSITARIA CENTRO SUPERIOR, UNICUCES<\/span><span class=\"s27\"><\/span><span class=\"s23\">se compromete a: <\/span><\/p>\n<div class=\"s30\"><span class=\"s28\">&#8211; <\/span><span class=\"s29\">Garantizar la Identificaci\u00f3n de los peligros, evaluar y valorar los riesgos, estableciendo los respectivos controles.<\/span><\/div>\n<div class=\"s30\"><span class=\"s28\">&#8211; <\/span><span class=\"s29\">El cumplimiento de las normas legales vigentes aplicables y de los requerimientos establecidos.<\/span><\/div>\n<div class=\"s30\"><span class=\"s28\">&#8211; <\/span><span class=\"s29\">Garantizar el bienestar de los trabajador<\/span><span class=\"s29\">es, contratistas, visitantes y otras partes interesadas.<\/span><\/div>\n<div class=\"s31\"><span class=\"s28\">&#8211; <\/span><span class=\"s29\">Evaluar peri\u00f3dicamente el estado de salud de sus empleados para identificar y controlar oportunamente los riesgos de salud relacionados con el trabajo.<\/span><\/div>\n<div class=\"s30\"><span class=\"s28\">&#8211; <\/span><span class=\"s29\">Suministrar los recursos humanos, f\u00edsicos y fin<\/span><span class=\"s29\">ancieros necesarios para la planeaci\u00f3n, ejecuci\u00f3n del Sistema de Gesti\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo acorde con los peligros existentes.<\/span><\/div>\n<div class=\"s32\"><span class=\"s28\">&#8211; <\/span><span class=\"s29\">Validar que los contratistas y visitantes que ingresen a las instalaciones de la corporaci\u00f3n UNICUCES est\u00e9n dando cumplimiento al SG-SST y cuenten con la suficiente formaci\u00f3n e informaci\u00f3n de compromiso, ejecutando a<\/span><span class=\"s29\">s\u00ed sus tareas de forma segura. <\/span><\/div>\n<div class=\"s32\"><span class=\"s28\">&#8211; <\/span><span class=\"s29\">Llevar a cabo programas de formaci\u00f3n en seguridad y salud en el trabajo dirigidos a los trabajadores, Comit\u00e9s de<\/span><span class=\"s29\"> Seguridad y salud en el trabajo.<\/span><\/div>\n<p class=\"s33\"><a name=\"_GoBack\"><\/a><\/p>\n<ul><\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<h2 style=\"text-align: center;\"><strong><span style=\"color: #ab001d;\">OBJETIVOS SGSST<\/span><\/strong><\/h2>\n<p class=\"s49\"><span class=\"s48\">Objetivo General<\/span><\/p>\n<p class=\"s51\"><span class=\"s50\">Orientar el desarrollo del Sistema de Gesti\u00f3n de la Seguridad y Salud en el Trabajo, basado en la mejora continua para la intervenci\u00f3n de riesgos y peligros asociados a las condiciones laborales o profesionales, procurando el bienestar f\u00edsico y mental de todas aquellas personas que se encuentran vinculadas en calidad<\/span><span class=\"s50\"> de trabajadores, contratistas y estudiantes, las cuales est\u00e1n cubiertas.<\/span><\/p>\n<p class=\"s51\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"s49\"><span class=\"s48\">Objetivos E<\/span><span class=\"s48\">spec\u00edficos<\/span><\/p>\n<p class=\"s51\"><span class=\"s50\">&#8211;<\/span><span class=\"s50\"> <\/span><span class=\"s50\">Implementar eficazmente las medidas de prevenci\u00f3n y control de acuerdo con la <\/span><span class=\"s50\">Identifica<\/span><span class=\"s50\">ci\u00f3n, evaluaci\u00f3n y valoraci\u00f3n de peligros<\/span><span class=\"s50\"> e intervenir en los diferentes factores de riesgos y peligros significativos para la salud de los trabajadores<\/span><span class=\"s50\">.<\/span><\/p>\n<p class=\"s51\"><span class=\"s50\">&#8211; <\/span><span class=\"s50\">Velar por la salud y seguridad de todos los trabajadores, contratistas y estudiantes que se encuentren vinculados o presten servicios a la <\/span><span class=\"s52\">CORPORACI\u00d3N UNIVERSITARIA CENTRO SUPERIOR, UNICUCES<\/span><span class=\"s50\">, todo ello mediante la mejora continua del Sistema de Gesti\u00f3n de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST establecido en la Instituci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p class=\"s51\"><span class=\"s50\">&#8211; <\/span><span class=\"s50\">Asignar el talento humano y los recursos financieros, tecnol\u00f3gicos y f\u00edsicos que sean necesarios para el correcto funcionamiento del Sistema de Gesti\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo.\u202f<\/span><\/p>\n<p class=\"s51\"><span class=\"s50\">&#8211; Disminuir el ausentismo de los trabajadores de la instituci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p class=\"s51\"><span class=\"s50\">&#8211;<\/span><span class=\"s50\"> <\/span><span class=\"s50\">Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales que en materia de seguridad y salud en el trabajo apliquen a la instituci\u00f3n<\/span><span class=\"s50\">.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><strong><span style=\"color: #ab001d;\">\u00a0<\/span><\/strong><\/h2>\n<p>[\/et_pb_tab][et_pb_tab title=\u00bbPOLI\u0301TICA DE PREVENCIO\u0301N \u00bb _builder_version=\u00bb4.22.2&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #ab001d;\">POLI\u0301TICA DE PREVENCIO\u0301N DEL CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS, ALCOHOL Y TABAQUISMO<br \/><\/span><\/strong><span style=\"color: #ff0000;\"><strong><span style=\"color: #ab001d;\"><\/span><\/strong><\/span><\/h2>\n<p class=\"s21\"><span class=\"s20\">La <\/span><span class=\"s16\">CORPORACI\u00d3N UNIVERSITARIA CENTRO SUPERIOR, UNICUCES<\/span><span class=\"s20\">, considera que la drogadicci\u00f3n, el alcoholismo, el tabaquismo y la farmacodependencia afectan los ambientes de trabajo, agravan los riesgos ocupacionales, atentan contra la salud y la seguridad, constituy\u00e9ndose en amenaza para la integridad f\u00edsica y menta<\/span><span class=\"s20\">l en la poblaci\u00f3n institucional, visitantes y contratistas.<\/span><\/p>\n<p class=\"s21\"><span class=\"s20\">Para garantizar el cumplimiento de la Resoluci\u00f3n 1075 de 1994, la Resoluci\u00f3n 1956 de 2008 y dem\u00e1s normas reglamentarias, as\u00ed como lograr un ambiente de trabajo seguro y adecuado, mejorando el dese<\/span><span class=\"s20\">mpe\u00f1o laboral y el fomento de h\u00e1bitos y estilos de vida saludable, se adoptan las siguientes Reglas:<\/span><\/p>\n<p class=\"s22\"><span class=\"s20\">1. Se proh\u00edbe, en horarios de trabajo, el ingreso, la posesi\u00f3n, el transporte, la promoci\u00f3n y el consumo excesivo de bebidas alcoh\u00f3licas, as\u00ed como el de ot<\/span><span class=\"s20\">ras sustancias psicoactivas.<\/span><\/p>\n<p class=\"s22\"><span class=\"s20\">2. Se proh\u00edbe laborar bajo los efectos del alcohol u otras sustancias psicoactivas y fumar dentro de las instalaciones de la Universidad<\/span><\/p>\n<p class=\"s22\"><span class=\"s20\">3. <\/span><span class=\"s20\">Se ampl\u00eda el cumplimiento de esta pol\u00edtica a todo trabajador que en representaci\u00f3n de l<\/span><span class=\"s20\">a Universidad debe desplazarse <\/span><span class=\"s20\">en autom\u00f3viles<\/span><span class=\"s20\"> o cualquier otro medio de transporte sin importar si son o no propiedad de la Universidad<\/span><\/p>\n<p class=\"s22\"><span class=\"s20\">4. <\/span><span class=\"s20\">Propender por la activa participaci\u00f3n de los empleados de la comunidad, en la prevenci\u00f3n del uso de alcohol y sustanci<\/span><span class=\"s20\">as psicoactivas o drogas en todos los niveles de la Instituci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p class=\"s22\"><span class=\"s20\">5. <\/span><span class=\"s20\">Estimular a los empleados afectados por el consumo de alcohol, sustancias psicoactivas, drogas y\/o tabaco para que participen en programas de rehabilitaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_tab][et_pb_tab title=\u00bbPOLI\u0301TICAS DE ACOSO\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.4&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb hover_enabled=\u00bb0&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0&#8243;]<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #ab001d;\">POLI\u0301TICA DE PREVENCIO\u0301N DEL ACOSO LABORAL Y ACOSO SEXUAL<br \/><\/span><\/strong><span style=\"color: #ff0000;\"><strong><span style=\"color: #ab001d;\"><\/span><\/strong><\/span><\/h2>\n<p class=\"s23\"><span class=\"s20\"><\/span><\/p>\n<p class=\"s23\"><span class=\"s20\">La <\/span><span class=\"s21\">CORPORACI\u00d3N UNIVERSITARIA CENTRO SUPERIOR,<\/span><span class=\"s20\"> <\/span><span class=\"s21\">UNICUCES<\/span><span class=\"s20\"> est\u00e1 <\/span><span class=\"s22\">comprometida a proporcionar un ambiente de trabajo sano, seguro y adecuado a los colaboradores tanto internos como externos. Implementa mecanismos que prevengan el acoso laboral, contando con la participaci\u00f3n de la Alta Direcci\u00f3n, trabajadores y cont<\/span><span class=\"s22\">ratistas mediante la intervenci\u00f3n del Comit\u00e9 de Convivencia Laboral. Adem\u00e1s, se pretende proteger la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las personas en el trabajo que erradiquen el acoso laboral, con la participaci\u00f3n de la Alta Direcci\u00f3n<\/span><span class=\"s22\"> y partes interesadas, buscando disminuir o eliminar el peligro psicosocial en la instituci\u00f3n.<\/span><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"s23\"><span class=\"s22\">Tambi\u00e9n se compromete a proporcionar la ejecuci\u00f3n de las labores en un entorno libre de toda forma de discriminaci\u00f3n y conductas que se puedan considerar hostig<\/span><span class=\"s22\">amiento, coerci\u00f3n o alteraci\u00f3n impuesto en la Ley 1010 de 2006 y proteger los derechos, libertades y oportunidades sin ninguna discriminaci\u00f3n por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religi\u00f3n, opini\u00f3n pol\u00edtica o filos\u00f3fica impuestos e<\/span><span class=\"s22\">n la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de Colombia en su art\u00edculo 13.<\/span><\/p>\n<div class=\"s24\"><span>\u25cf <\/span><span class=\"s22\">Velar por la conformaci\u00f3n y el funcionamiento del Comit\u00e9 de Convivencia Laboral, como mecanismo de prevenci\u00f3n de las conductas de acoso laboral y acoso sexual laboral.<\/span><\/div>\n<div class=\"s25\"><span>\u25cf <\/span><span class=\"s22\">Adoptar un procedimiento inter<\/span><span class=\"s22\">no, conciliatorio y efectivo, para dar tr\u00e1mite y soluci\u00f3n a las conductas que enmarquen acoso laboral y acoso sexual laboral.<\/span><\/div>\n<div class=\"s25\"><span>\u25cf <\/span><span class=\"s22\">Promover actividades de sensibilizaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n en actividades que mitiguen los factores de riesgo psicosocial, de tal form<\/span><span class=\"s22\">a, que se promueva la importancia de los valores y el buen trato, en pro del favorecimiento del clima laboral.<\/span><\/div>\n<div class=\"s25\"><span>\u25cf <\/span><span class=\"s22\">Divulgar los mecanismos y protocolos de la denuncia de conductas de acoso laboral y acoso sexual laboral, por medio de capacitaciones y estrategi<\/span><span class=\"s22\">as de comunicaci\u00f3n interna.<\/span><\/div>\n<div class=\"s25\"><span>\u25cf <\/span><span class=\"s22\">Los miembros de los comit\u00e9s respetar\u00e1n las normas y har\u00e1n seguimiento a las estrategias de equidad de g\u00e9nero.<\/span><\/div>\n<div class=\"s25\"><span>\u25cf <\/span><span class=\"s22\">Cumplimiento de la normatividad vigente Resoluci\u00f3n 3641 del 2025 Por medio de la cual se derogan las Resoluciones 652 <\/span><span class=\"s22\">y 1356 de 2012, por las <\/span><span class=\"s22\">cuales se establecen lineamientos para la conformaci\u00f3n y funcionamiento del Comit\u00e9 de convivencia Laboral.<\/span><\/div>\n<div class=\"s26\"><span>\u25cf <\/span><span class=\"s22\">Cualquier persona que incurra en comportamiento de hostigamiento ser\u00e1 investigada conforme a lo establecido en el manual de c<\/span><span class=\"s22\">onvivencia, la normativa vigente y los procedimientos correspondientes, y se le aplicar\u00e1 las medidas disciplinarias respectivas.<\/span><\/div>\n<div class=\"s26\"><span>\u25cf <\/span><span class=\"s22\">Planear y gestionar las actividades de formaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n sobre el tema acoso laboral y sexual.<\/span><\/div>\n<div class=\"s26\"><span>\u25cf <\/span><span class=\"s22\">Hacer seguimiento peri<\/span><span class=\"s22\">\u00f3dico del am<\/span><a name=\"_GoBack\"><\/a><span class=\"s22\">biente laboral.<\/span><\/div>\n<div class=\"s26\"><span>\u25cf <\/span><span class=\"s22\">Respetar el derecho al libre ejercicio de las creencias religiosas, pol\u00edticas, sociales e ideol\u00f3gicas, las cuales no deben afectar el ejercicio de su labor.<\/span><\/div>\n<div class=\"s27\"><span>\u25cf <\/span><span class=\"s22\">Dar cumplimiento a las medidas para prevenir, proteger y atender el aco<\/span><span class=\"s22\">so sexual en el \u00e1mbito laboral y acad\u00e9mico, de acuerdo a la ley 2365 del 2024.<\/span><\/div>\n<p>[\/et_pb_tab][et_pb_tab title=\u00bbPOLI\u0301TICA DE DESCONEXI\u00d3N\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.4&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb hover_enabled=\u00bb0&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0&#8243;]<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #ab001d;\">POLI\u0301TICA DE DESCONEXI\u00d3N LABORAL<br \/><\/span><\/strong><span style=\"color: #ff0000;\"><strong><span style=\"color: #ab001d;\"><\/span><\/strong><\/span><\/h2>\n<p class=\"s23\"><span class=\"s20\"><\/span><\/p>\n<p class=\"s4\"><span class=\"s5\">Aplicable para,<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s2\">Corporaci\u00f3n Universitaria C<\/span><span class=\"s2\">entro <\/span><span class=\"s2\">S<\/span><span class=\"s2\">uperior, Unicuces<\/span><span class=\"s5\"> por la cual se unifican los procedimientos internos para proteger el goce efectivo del descanso de los funcionarios y se adoptan medidas que restablezcan tal derecho en caso de encontrarse vulnerado<\/span><span class=\"s5\">.<\/span><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"s3\"><span class=\"s2\">CONSIDERANDO:<\/span><\/p>\n<p class=\"s4\"><span class=\"s5\">Que el Congreso de la Rep\u00fablica expidi\u00f3 la Ley 2191 del 6 de enero de 2022, por medio de la cual regul\u00f3 lo referente a la <\/span><span class=\"s5\">desconexi\u00f3n<\/span><span class=\"s5\"> laboral con miras a garantizar el goce efectivo de tiempos de descanso de los trabajadores colombianos<\/span><span class=\"s5\">.<\/span><\/p>\n<p class=\"s4\"><span class=\"s5\">Que en la ley expedida se hizo especial \u00e9nfasis en que cualquier acuerdo en contra del derecho de <\/span><span class=\"s5\">desconexi\u00f3n<\/span><span class=\"s5\"> laboral que impida el goce efectivo del tiempo de descanso del trabajador ser\u00e1 ineficaz.<\/span><\/p>\n<p class=\"s4\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"s4\"><span class=\"s5\">Que el Legislador fue <\/span><span class=\"s5\">enf\u00e1tico<\/span><span class=\"s5\"> en establecer que la vulneraci\u00f3n <\/span><span class=\"s5\">al derecho de <\/span><span class=\"s5\">desconexi\u00f3n<\/span><span class=\"s5\"> laboral podr\u00e1 <\/span><span class=\"s5\">constituir<\/span><span class=\"s5\"> conductas de acoso laboral de conformidad con lo establecido en la Ley 1010 de 2006, siempre y cuando tal conducta <\/span><span class=\"s5\">re\u00fana<\/span><span class=\"s5\">las caracter\u00edsticas de ser persistente y demostrable.<\/span><\/p>\n<p class=\"s4\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"s4\"><span class=\"s5\">Que con base en el <\/span><span class=\"s5\">art\u00edculo<\/span><span class=\"s5\"> 5\u00ba de la ley <\/span><span class=\"s5\">expedida,<\/span><span class=\"s5\"> el Congreso de la Rep\u00fablica ha exhortado a las entidades <\/span><span class=\"s5\">privadas, como lo es la<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s2\">Corporaci\u00f3n Universitaria C<\/span><span class=\"s2\">entro <\/span><span class=\"s2\">S<\/span><span class=\"s2\">uperior,<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s2\">Unicuces<\/span><span class=\"s5\">, <\/span><span class=\"s5\">a contar con una Pol\u00edtica de <\/span><span class=\"s5\">Desconexi\u00f3n<\/span><span class=\"s5\"> Laboral, por medio de la cual se establezca la forma como se garantizar\u00e1 el derecho<\/span><span class=\"s5\">, el procedimiento, el mecanismo y los medios para la presentaci\u00f3n de quejas y el tr\u00e1mite de absoluci\u00f3n de estas.<\/span><\/p>\n<p class=\"s4\"><span class=\"s5\">Que la pol\u00edtica de <\/span><span class=\"s5\">desconexi\u00f3n<\/span><span class=\"s5\"> laboral no s\u00f3lo <\/span><span class=\"s5\">aplicar\u00e1 o<\/span><span class=\"s5\"> tendr\u00e1 incidencia respecto de la ejecuci\u00f3n de funciones de aquellos con quienes se tiene una relaci\u00f3n laboral dentro de la empresa, de forma presencial, sino que ser\u00e1 aplicable respecto de todos los funcionarios que ostentan una vinculaci\u00f3n directa y ejecuten funciones en las modalidades de teletrabajo, trabajo en casa y trabajo remoto.<\/span><\/p>\n<p class=\"s4\"><span class=\"s5\">Conforme con lo anteriormente expuesto, se expide la presente <\/span><span class=\"s2\">Pol\u00edtica de Desconexi\u00f3n <\/span><span class=\"s2\">Laboral<\/span><span class=\"s5\">,<\/span><span class=\"s5\"> con base en los siguientes art\u00edculos:<\/span><\/p>\n<p class=\"s4\"><span class=\"s5\"><\/span><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"s4\"><span class=\"s2\">Art\u00edculo 1.\u00b0. <\/span><span class=\"s6\">Objeto:<\/span><span class=\"s7\"> <\/span><span class=\"s5\">La presente pol\u00edtica tiene por objeto regular y promover la desconexi\u00f3n<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">laboral de los funcionarios de la <\/span><span class=\"s2\">Corporaci\u00f3n Universitaria C<\/span><span class=\"s2\">entro <\/span><span class=\"s2\">S<\/span><span class=\"s2\">uperior,<\/span><span>\u200b<\/span><span class=\"s2\">Unicuces,<\/span><span class=\"s2\"> <\/span><span class=\"s5\">con los cuales se tenga<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">contrato de trabajo, con el fin de garantizar el goce efectivo del tiempo libre y los tiempos de<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">descanso,<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">licencias,<\/span><span class=\"s5\"><\/span><span class=\"s5\">permisos y\/o<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">vacaciones<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">para conciliar<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">la<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">vida<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">personal,<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">familiar y<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">laboral.<\/span><\/p>\n<p class=\"s4\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"s4\"><span class=\"s2\">Art\u00edculo<\/span><span class=\"s2\"> <\/span><span class=\"s2\">2.\u00b0.<\/span><span class=\"s2\"> <\/span><span class=\"s6\">Principios<\/span><span class=\"s6\"> <\/span><span class=\"s6\">orientadores<\/span><span class=\"s6\"> <\/span><span class=\"s6\">de<\/span><span class=\"s6\"> <\/span><span class=\"s6\">la<\/span><span class=\"s6\"> <\/span><span class=\"s6\">pol\u00edtica<\/span><span class=\"s6\"> <\/span><span class=\"s6\">y<\/span><span class=\"s6\"> <\/span><span class=\"s6\">la<\/span><span class=\"s6\"> <\/span><span class=\"s6\">ley<\/span><span class=\"s6\"> <\/span><span class=\"s6\">de<\/span><span class=\"s6\"> <\/span><span class=\"s6\">desconexi\u00f3n<\/span><span class=\"s6\"><\/span><span class=\"s6\">laboral<\/span><span class=\"s7\">: <\/span><span class=\"s7\"><\/span><span class=\"s5\">El<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">derecho<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">a<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">la desconexi\u00f3n laboral estar\u00e1 orientado por principios constitucionales propios de derecho al <\/span><span class=\"s5\">trabajo <\/span><span class=\"s5\">(<\/span><span class=\"s5\">tal<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">y como lo dispone el art\u00edculo 53 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de Colombia), los convenios<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">ratificados por la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo y toda la normativa relacionada para las<\/span><span class=\"s5\"><\/span><span class=\"s5\">finalidades<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">de<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">esta<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">pol\u00edtica. <\/span><\/p>\n<p class=\"s4\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"s8\"><span class=\"s2\">Art\u00edculo<\/span><span class=\"s2\"> <\/span><span class=\"s2\">3.\u00b0.<\/span><span class=\"s2\"> <\/span><span class=\"s6\">Glosario<\/span><span class=\"s6\"> <\/span><span class=\"s6\">para comprender<\/span><span class=\"s6\"> <\/span><span class=\"s6\">el<\/span><span class=\"s6\"> <\/span><span class=\"s6\">desarrollo de<\/span><span class=\"s6\"> <\/span><span class=\"s6\">la<\/span><span class=\"s6\"> <\/span><span class=\"s6\">pol\u00edtica.<\/span><\/p>\n<p class=\"s4\"><span class=\"s9\">Desconexi\u00f3n Laboral<\/span><span class=\"s7\">: <\/span><span class=\"s5\">\u201cEnti\u00e9ndase como el derecho que tienen todos los trabajadores <\/span><span class=\"s5\">a<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">no<\/span><span class=\"s5\"> ser contactado<\/span><span class=\"s5\">s<\/span><span class=\"s5\">, por cualquier medio o herramienta, bien sea tecnol\u00f3gica o no, para<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">cuestiones relacionadas con su \u00e1mbito o actividad laboral, en horarios por fuera de la<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">jornada ordinaria o jornada m\u00e1xima legal de trabajo, o convenida, ni en sus vacaciones o<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">descansos.<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">Por<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">su<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">parte,<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">el<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">empleador<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">se<\/span><span class=\"s5\"><\/span><span class=\"s5\">abstendr\u00e1<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">de<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">formular<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">\u00f3rdenes<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">u<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">otros<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">requerimientos<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">al trabajador por fuera<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">de<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">la<\/span><span class=\"s5\"><\/span><span class=\"s5\">jornada<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">laboral\u201d.<\/span><\/p>\n<p class=\"s4\"><span class=\"s9\">Fuerza mayor o caso fortuito:<\/span><span class=\"s7\"> <\/span><span class=\"s5\">Se llama \u2018fuerza mayor\u2019 o \u2018caso fortuito\u2019 el imprevisto que no es posible resistir, situaci\u00f3n completamente ajena a las partes.<\/span><\/p>\n<p class=\"s4\"><span class=\"s9\">Disponibilidad permanente:<\/span><span class=\"s7\"> <\/span><span class=\"s5\">Actividad ejecutada bajo el marco de la subordinaci\u00f3n<\/span><span class=\"s5\"><\/span><span class=\"s5\">jur\u00eddica,<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">pero<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">con<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">la<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">diferencia<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">de<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">que<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">en<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">esta<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">se<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">cumplen<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">tareas<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">ordinarias<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">y<\/span><span class=\"s5\"><\/span><span class=\"s5\">extraordinarias,<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">que son constantes, peri\u00f3dicas, regulares, y no dependen del llamado del empleador, sino<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">de<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">la<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">fijaci\u00f3n de<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">metas y\/o tareas<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">asignadas.<\/span><\/p>\n<p class=\"s4\"><span class=\"s9\">Direcci\u00f3n,<\/span><span class=\"s9\"> <\/span><span class=\"s9\">confianza<\/span><span class=\"s9\"> <\/span><span class=\"s9\">y<\/span><span class=\"s9\"> <\/span><span class=\"s9\">manejo:<\/span><span class=\"s7\"> <\/span><span class=\"s5\">Aquel<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">servidor<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">que<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">por<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">su<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">cargo<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">y<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">por<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">las<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">funciones<\/span><span class=\"s5\">que <\/span><span class=\"s5\">cumple tiene <\/span><span class=\"s5\">imperativa<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">responsabilidad<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">dentro<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">de<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">la<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">estructura<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">administrativa<\/span><span class=\"s5\"><\/span><span class=\"s5\">de<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">la<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">instituci\u00f3n<\/span><span class=\"s5\">,<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">en cuanto<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">poseen<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">mando<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">y<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">jerarqu\u00eda<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">frente<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">a<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">los<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">dem\u00e1s<\/span><span class=\"s5\"><\/span><span class=\"s5\">servidores, y<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">por<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">esa<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">raz\u00f3n comprometen<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">los intereses de la entidad.<\/span><\/p>\n<p class=\"s4\"><span class=\"s9\">Acoso<\/span><span class=\"s9\"> <\/span><span class=\"s9\">laboral:<\/span><span class=\"s9\"> <\/span><span class=\"s10\">\u201c<\/span><span class=\"s5\">Se<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">entender\u00e1<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">por<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">acoso<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">laboral<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">toda<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">conducta<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">persistente<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">y<\/span><span class=\"s5\"><\/span><span class=\"s5\">demostrable,<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">jer\u00e1rquico inmediato o mediato, un compa\u00f1ero de trabajo o un subalterno, encaminada a<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">infundir<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">miedo,<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">intimidaci\u00f3n,<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">terror<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">y<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">angustia,<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">a<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">causar<\/span><span class=\"s5\"><\/span><span class=\"s5\">perjuicio<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">laboral,<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">generar<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">desmotivaci\u00f3n en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo\u201d (art\u00edculo 2 \u2013 Ley 1010 de<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">2006).<\/span><\/p>\n<p class=\"s4\"><span class=\"s2\">Art\u00edculo 3.<\/span><span class=\"s2\"> <\/span><span class=\"s6\">Garant\u00eda del derecho de desconexi\u00f3n laboral.<\/span><span class=\"s7\"> <\/span><span class=\"s5\">\u201cLos trabajadores gozar\u00e1n del derecho<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">a la desconexi\u00f3n laboral, el cual inicia una vez finalizada la jornada laboral. El ejercicio de este<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">responder\u00e1 a la naturaleza del cargo seg\u00fan corresponda al sector privado o p\u00fablico. As\u00ed mismo,<\/span><span class=\"s5\"> el <\/span><span class=\"s5\">empleador deber\u00e1 garantizar que el<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">trabajador<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">o<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">servidor p\u00fablico<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">pueda disfrutar efectiva y<\/span><span class=\"s5\"><\/span><span class=\"s5\">plenamente del tiempo de descanso, licencias, permisos, vacaciones y de su vida personal y<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">familiar\u201d<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">(art\u00edculo 4 Ley<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">2191 de<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">2022).<\/span><\/p>\n<p class=\"s4\"><span class=\"s2\">Art\u00edculo 4.\u00b0. <\/span><span class=\"s6\">Forma en que se garantizar\u00e1 y ejercer\u00e1 el derecho de desconexi\u00f3n laboral<\/span><span class=\"s7\">. <\/span><span class=\"s5\">La<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">presente<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">pol\u00edtica<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">se<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">garantizar\u00e1 as\u00ed:<\/span><\/p>\n<p class=\"s4\"><span class=\"s5\">Frente<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">a<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">las<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">presuntas<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">conductas<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">constitutivas<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">de<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">acoso<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">laboral<\/span><span class=\"s5\">;<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">Se<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">regir\u00e1<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">de<\/span><span class=\"s5\"><\/span><span class=\"s5\">acuerdo<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">con<\/span><span class=\"s5\"> \u00a0 \u00a0<\/span><span class=\"s5\"> los lineamientos y<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">modalidades de<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">acoso de<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">que<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">trata la Ley 1010 de<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">2006.<\/span><\/p>\n<p class=\"s4\"><span class=\"s5\">Frente a las formas de trabajo (trabajo presencial, teletrabajo, trabajo en casa y trabajo<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">remoto):<\/span><\/p>\n<p class=\"s4\"><span class=\"s5\">No<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">ser\u00e1n<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">objeto<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">de<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">la<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">anterior<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">manifestaci\u00f3n<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">los<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">trabajadores<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">plenamente<\/span><span class=\"s5\"><\/span><span class=\"s5\">exceptuados, tal y como se establece en el art\u00edculo 6\u00b0 de la presente pol\u00edtica, respecto<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">de los cuales se podr\u00e1 acudir, en atenci\u00f3n a su calidad y\/o actividad asignada, de no<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">hacerlo se estar\u00eda afectando el inter\u00e9s general de la Empresa frente a las tareas y<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">actividades<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">en<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">curso,<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">causando<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">da\u00f1os<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">de<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">tipo<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">patrimonial<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">y\/o<\/span><span class=\"s5\"><\/span><span class=\"s5\">extrapatrimonial.<\/span><\/p>\n<p class=\"s4\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"s4\"><span class=\"s5\">Los canales tecnol\u00f3g<\/span><span class=\"s5\">icos suministrados por la Instituci\u00f3n<\/span><span class=\"s5\"> como herramientas para<\/span><span class=\"s5\"><\/span><span class=\"s5\">la ejecuci\u00f3n de las funciones asignadas deber\u00e1n ser atendidos \u00fanica y exclusivamente<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">durante el curso de la jornada laboral, salvo para los trabajadores exceptuados, o que<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">exista<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">una<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">imperativa<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">necesidad<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">del<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">servicio<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">que<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">implique<\/span><span class=\"s5\"><\/span><span class=\"s5\">hacer<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">uso<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">de<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">ellos<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">en<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">horario<\/span><span class=\"s5\"> extralaboral.<\/span><\/p>\n<p class=\"s4\"><span class=\"s5\">Teniendo en cuenta que <\/span><span class=\"s2\">el Gerente, Subgerente y l\u00edderes de \u00e1rea, superiores jer\u00e1rquicos,<\/span><span class=\"s5\"> entre otros, podr\u00e1n impartir<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">instrucciones<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">a<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">trav\u00e9s<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">de<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">medios<\/span><span class=\"s5\"><\/span><span class=\"s5\">tecnol\u00f3gicos<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">fuera<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">del<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">horario<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">laboral<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">en<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">atenci\u00f3n<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">a<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">su<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">calidad y funciones en curso, y para efectos de garantizar el derecho a la <\/span><span class=\"s7\">desconexi\u00f3n<\/span><span class=\"s7\"> <\/span><span class=\"s7\">laboral<\/span><span class=\"s7\"> <\/span><span class=\"s5\">del<\/span><span class=\"s5\"><\/span><span class=\"s5\">trabajador,<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">deber\u00e1<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">interpretarse<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">conforme<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">a<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">los<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">lineamientos<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">de<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">esta<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">pol\u00edtica<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">q<\/span><span class=\"s5\">que<\/span><span class=\"s5\">: la directriz, asunto o actividad asignada fuera del horario laboral se entender\u00e1<\/span><span class=\"s5\"><\/span><span class=\"s5\">recibida el d\u00eda h\u00e1bil inmediatamente siguiente a la recepci\u00f3n del comunicado para ser<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">tramitada,<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">salvo<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">que<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">la<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">directriz,<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">asunto<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">o<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">actividad<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">se<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">enmarque<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">dentro<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">del<\/span><span class=\"s5\"><\/span><span class=\"s5\">supuesto<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">de<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">la fuerza mayor o el caso fortuito, y\/o sea remitida a los trabajadores exceptuados de<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">que<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">trata el<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">art\u00edculo 6.\u00b0<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">de<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">la Pol\u00edtica<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">de<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">Desconexi\u00f3n Laboral.<\/span><\/p>\n<p class=\"s4\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"s4\"><span class=\"s2\">Art\u00edculo 5.\u00b0. <\/span><span class=\"s6\">Procedimiento, mecanismos y medios para la presentaci\u00f3n de quejas.<\/span><span class=\"s7\"> <\/span><span class=\"s5\">Acorde con <\/span><span class=\"s5\">lo <\/span><span class=\"s5\">establecido<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">en<\/span><span class=\"s5\"> el <\/span><span class=\"s5\"><\/span><span class=\"s5\">Reglamento<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">Interno<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">de<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">Trabajo<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">de<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">la<\/span><span class=\"s5\">Instituci\u00f3n<\/span><span class=\"s2\"> <\/span><span class=\"s2\">Corporaci\u00f3n Universitaria C<\/span><span class=\"s2\">entro <\/span><span class=\"s2\">S<\/span><span class=\"s2\">uperior,<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">\u201cCap\u00edtulo<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">XVII:<\/span><span class=\"s5\"><\/span><span class=\"s5\">Mecanismos<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">de<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">prevenci\u00f3n<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">del<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">acoso<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">laboral<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">y<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">procedimiento<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">interno<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">de<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">soluci\u00f3n\u201d,<\/span><span class=\"s5\"><\/span><span class=\"s5\">y<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">la<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">facultad<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">dada<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">por<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">la<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">ley<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">de<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">desconexi\u00f3n<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">laboral<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">a<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">la<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">entidad<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">privada<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">para<\/span><span class=\"s5\"><\/span><span class=\"s5\">reglamentarse internamente sobre la materia, el procedimiento y los medios para la presentaci\u00f3n<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">de quejas de que trata la presente pol\u00edtica ser\u00e1n mediante el uso de la misma estructura creada por <\/span><span class=\"s5\"><\/span><span class=\"s5\">la<\/span><span class=\"s5\"> instituci\u00f3n <\/span><span class=\"s5\">para<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">las<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">presuntas<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">conductas<\/span><span class=\"s5\"><\/span><span class=\"s5\">constitutivas<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">de<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">acoso<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">laboral,<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">regulada<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">en<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">los<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">art\u00edculos<\/span><span class=\"s5\"> \u00a0 <\/span><span class=\"s5\">61<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">y siguientes del Reglamento Interno de<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">Trabajo.<\/span><\/p>\n<p class=\"s4\"><span class=\"s7\">Par\u00e1grafo primero. <\/span><span class=\"s5\">Ser\u00e1 funci\u00f3n adicional del Comit\u00e9 de Convivencia Laboral (miembros que<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">lo <\/span><span class=\"s5\"><\/span><span class=\"s5\">conforman<\/span><span class=\"s5\">) recibir, conocer, tramitar, consolidar<\/span><span class=\"s5\">, archivar,<\/span><span class=\"s5\">resolver y\/o concluir el tr\u00e1mite<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">de quejas interpuestas por los funcionarios de la Empresa en el marco de lo dispuesto en la<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">presente<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">Pol\u00edtica<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">de<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">Desconexi\u00f3n Laboral<\/span><\/p>\n<p class=\"s4\"><span class=\"s7\">Par\u00e1grafo segundo: <\/span><span class=\"s5\">El tr\u00e1mite, conocimiento, seguimiento y dem\u00e1s actos desplegados por parte<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">del<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">Comit\u00e9<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">de<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">Convivencia<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">Laboral<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">respecto<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">de<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">las<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">quejas<\/span><span class=\"s5\"><\/span><span class=\"s5\">instauradas<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">en<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">el<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">marco<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">de<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">la<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">Pol\u00edtica<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">de<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\"><\/span><span class=\"s5\">Desconexi\u00f3n<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">Laboral<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">conservar\u00e1n<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">las<\/span><span class=\"s5\"><\/span><span class=\"s5\">mismas<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">caracter\u00edsticas<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">de<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">confidencialidad,<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">custodia<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">y <\/span><span class=\"s5\"><\/span><span class=\"s5\">cuidado<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">de<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">la informaci\u00f3n all\u00ed ventilada.<\/span><\/p>\n<p class=\"s4\"><span class=\"s7\">Par\u00e1grafo tercero: <\/span><span class=\"s5\">Los miembros del Comit\u00e9 de Convivencia Laboral deber\u00e1n hacer uso de las<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">mismas<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">alternativas<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">y\/o<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">mecanismos<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">de<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">soluci\u00f3n<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">de<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">conflictos<\/span><span class=\"s5\"><\/span><span class=\"s5\">para<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">mitigar<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">o<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">dar<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">tr\u00e1mite<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">a<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">la<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">queja <\/span><span class=\"s5\"><\/span><span class=\"s5\">instaurada<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">con base<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">en<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">el<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">presunto incumplimiento<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">a la<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">Pol\u00edtica<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">de<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">Desconexi\u00f3n<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">Laboral.<\/span><\/p>\n<p class=\"s4\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"s4\"><span class=\"s2\">Art\u00edculo 6.\u00b0. <\/span><span class=\"s6\">Sujetos exceptuados de lo establecido respecto del derecho de desconexi\u00f3n laboral.<\/span><span class=\"s7\"> <\/span><span class=\"s5\">No ser\u00e1n sujetos de la presente pol\u00edtica los trabajadores que ostenten las siguientes calidades y\/o<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">se<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">encuentren dentro de<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">alguna<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">de<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">las circunstancias que<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">se<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">exponen a<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">continuaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<p class=\"s4\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"s12\"><span class=\"s11\">1. <\/span><span class=\"s5\">Los<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">trabajadores<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">y<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">servidores<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">p\u00fablicos<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">que<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">desempe\u00f1en<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">cargos<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">de<\/span><span class=\"s5\"><\/span><span class=\"s5\">direcci\u00f3n,<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">confianza<\/span><span class=\"s5\"> y manejo.<\/span><\/div>\n<div class=\"s12\"><span class=\"s11\">2. <\/span><span class=\"s5\">A<\/span><span class=\"s5\">quellos que por la naturaleza de la actividad o funci\u00f3n que desempe\u00f1an deban tener<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">una<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">disponibilidad<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">permanente, entre<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">ellos la<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">fuerza<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">p\u00fablica<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">y organismos<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">de<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">socorro<\/span><\/div>\n<div class=\"s12\"><span class=\"s11\">3. <\/span><span class=\"s5\">Situaciones<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">de<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">fuerza<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">mayor<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">o<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">caso<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">fortuito,<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">en<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">los<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">que<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">se<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">requiera<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">cumplir<\/span><span class=\"s5\"><\/span><span class=\"s5\">deberes<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">extra<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">de<\/span><span class=\"s5\"> colaboraci\u00f3n con la empresa, cuando sean necesarios para la continuidad<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">del servicio o para solucionar situaciones dif\u00edciles o de urgencia en la operaci\u00f3n de la<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">empresa,<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">siempre<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">que<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">se<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">justifique<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">la<\/span><span class=\"s5\"><\/span><span class=\"s5\">inexistencia<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">de<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">otra<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">alternativa<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">viable.<\/span><\/div>\n<div class=\"s12\"><span class=\"s11\">4. <\/span><span class=\"s2\">Art\u00edculo<\/span><span class=\"s2\"> <\/span><span class=\"s2\">8.<\/span><span class=\"s2\"> <\/span><span class=\"s6\">Vigencia<\/span><span class=\"s6\"> <\/span><span class=\"s6\">y<\/span><span class=\"s6\"> <\/span><span class=\"s6\">aplicaci\u00f3n<\/span><span class=\"s7\">.<\/span><span class=\"s7\"> <\/span><span class=\"s5\">La<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">presente<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">pol\u00edtica<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">rige<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">a<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">partir<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">de<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">su<\/span><span class=\"s5\"><\/span><span class=\"s5\">publicaci\u00f3n<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">y<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">socializaci\u00f3n<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">efectiva<\/span><span class=\"s5\"> a trav\u00e9s de canales de difusi\u00f3n a todos los funcionarios de la<\/span><span class=\"s2\"> <\/span><span class=\"s2\">Corporaci\u00f3n Universitaria C<\/span><span class=\"s2\">entro <\/span><span class=\"s2\">S<\/span><span class=\"s2\">uperior,<\/span><span class=\"s2\">Unicuces<\/span><span class=\"s5\"> deroga disposiciones que le sean contrarias, y se rige con base en los<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">lineamientos establecidos en la Ley 2191 del 6 de enero de 2022, la Ley 1010 de 2006 y\/o las<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">posteriores<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">que<\/span><span class=\"s5\"> <\/span><span class=\"s5\">modifiquen lo all\u00ed normado.<\/span><\/div>\n<p>[\/et_pb_tab][\/et_pb_tabs][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00bb1_3,1_3,1_3&#8243; _builder_version=\u00bb4.22.2&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb width=\u00bb89.3%\u00bb module_alignment=\u00bbcenter\u00bb custom_margin=\u00bb|440px||40px||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb1_3&#8243; _builder_version=\u00bb4.22.2&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_image src=\u00bbhttps:\/\/unicuces.edu.co\/principal\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Boton-Calidad-08.png\u00bb title_text=\u00bbBoton Calidad-08&#8243; url=\u00bbhttps:\/\/unicuces.edu.co\/principal\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/TABAQUISMO1.pdf\u00bb url_new_window=\u00bbon\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.4&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb1_3&#8243; 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